PARITA’ DI GENERE

La L. Transport guidata per lo più da donne, nonostante da sempre abbia assicurato la parità di genere -relativa alla presenza e crescita professionale delle donne nell’organizzazione- ha deciso di acquisire la certificazione secondo lo standard UNI PDR 125:2022 al fine di favorire una piena valorizzazione del talento femminile e aprire la strada all’impegno continuo per la parità di genere in un contesto socio-produttivo di settore a larga prevalenza maschile come quello dei trasporti.

Il “sistema di certificazione per la Parità di Genere “ è un intervento del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza a titolarità del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, volto ad accompagnare ed incentivare le imprese, ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne e quindi, migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, alla leadership e all’armonizzazione dei tempi di vita casa-lavoro.

Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, il Target 5 si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne.

L.Transport, promuove un ambiente di lavoro in cui ogni individuo viene rispettato, valorizzato, può essere sé stesso e si fa portavoce di questi valori verso il contesto esterno.

Lavorare in un ambiente equo è fondamentale per favorire l’instaurazione di un rapporto di fiducia e stima reciproca tra i dipendenti e per dare all’ Azienda un valore sostenibile. Per tale motivo L. Transport si impegna ad assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte di tutti i dipendenti in Azienda.

L.Transport crede che, quando Diversità, Equità e Inclusione sociale in azienda lavorano in armonia, accadano grandi cose:

• le persone si sentono rispettate e apprezzate per i loro contributi, con un impatto diretto sulla produttività; le persone provano un senso di appartenenza e inclusione sociale e lavorativa, connessione e orgoglio condiviso, creando un effetto positivo sul benessere;
• le persone si sentono in grado di esprimere la propria diversità di opinioni e idee che, a loro volta, alimentano la creatività e l’innovazione;
• le persone sentono che il loro potenziale è riconosciuto, e questo aiuta a sbloccare il talento, migliorare le prestazioni e i livelli di soddisfazione sul lavoro.

Tutto ciò ci consente di ottenere una crescita aziendale sostenibile e di servire al meglio tutti.

L.Transport ha provveduto a identificare il Comitato Guida in ottemperanza ai requisiti della PdR 125:2022 avente la responsabilità di definire la Politica di Parità di genere,

Per consultare le Politiche per la Parità di Genere della L. TRANSPORT clicca qui